其他关于职业兴趣分类的理论模型还有很多，如罗伊（Roe）的圆形模型（Circular Model）、霍兰德（Holland）的六边形模型（Hexagonal Model）、普瑞迪格（Prediger）的维度模型（Dimensional Model）、盖蒂 （Gati）的层级模型理论（Hierarchical Model），以及崔丝（Tracey）和朗兹（Rounds）的球形模型（Spherical Model）。
在所有的关于兴趣的理论中，影响较大的是霍兰德提出的职业人格与工作环境理论。从结构演化的过程中我们发现，霍兰德理论六边形假设（the hexagonal hypothesis）是经由简单的圆形顺序假设（the simple circular arrangement hypothesis）和微积分假设（the calculus hypothesis）发展而来的。
普瑞迪格的维度模型是通过对霍兰德理论全面的评估而产生的，系采用一种叫“主成分分析”的技术，考察了基于人物—事物和资料—观念理论的两个维度与霍氏量表的匹配程度，发现两个双极的工作任务维度构成了霍兰德的理论基础。目前，普瑞迪格的研究成果已成为美国大学考试中心（ACT）的核心。ACT把数千种职业按其涉及的两个任务维度分成六个职业类别（Job Cluster），与霍兰德六种职业兴趣类型相一致，构成职业全景图。