万达学院的“我是潜力干部”更是直指员工技能的提升，它是有关干部选拔和竞聘的实战模拟课程，采用了最先进的测评技术，比如，对行为风格测评的DISC和案例分析以及角色扮演等，通过和实战相结合的方法进行全程跟踪拍摄及多方位评测，挑选那些有发展潜能的学员，让更多学员在参与的过程中自发性地将自己想象为公司的骨干，增强他们对职业潜能的自我挖掘。
万达学院的“微电影学管理”是让学员对日常工作中遇到的实际案例进行思考从而总结出最佳的解决方案，对这个过程进行编排和再创造，形成剧本并自导自演成微电影，通过学员之间的讨论和老师对知识点的讲授，分享彼此的心得经验，提升工作能力。
万达学院的“任务树”也是一种激发工作潜能的活动，通过综合项目计划模块化管理，让员工明确集团对各部门的要求，为了完成这些要求会将任务分解，员工在这个过程中能够充分掌握工作重点和努力方向，通过梳理资料让大家对全年的工作内容有感性的认识和理性的分析，让学员形成专业化、技能化的工作意识，激发他们不断提高自身能力的意识。