通过彼此尊重的文化，摩托罗拉将员工之间的行为发展成一种相互信任、相互合作的关系。正如摩托罗拉CEO克里斯托夫·高尔文所说：“如果我们不能一对一、面对面地从根本上改变彼此间的行为方式，我们就永远不会成为首选雇主。”
摩托罗拉一直实践着一个独特的商业管理理念：构建一个平等、相互尊重的商业大家庭。他更强调个人操守，强调人与人之间的沟通，期望通过激发个人的潜能推动整个公司的发展，进而赢取商业利润。这种独特的企业文化和商业管理理念，让摩托罗拉在数十年来的成长过程中乘风破浪、披荆斩棘，打造了一个庞大的全球商业帝国。
172．李维斯——美式文化的象征
□创始人——李维·史特劳斯
□创立时间——1853年
□所属国家——美国
1853年，犹太青年商人李维·史特劳斯（LeviStrauss）为处理积压的帆布试着做了一批低腰、直筒、臀围紧小的裤子，卖给旧金山的淘金工人。由于这种裤子比棉布裤更结实耐磨而大受欢迎。于是，李维索性开了一家专门生产帆布工装裤的公司，并以自己的名字“Levi's”作为品牌，李维斯（Levi's）牛仔裤的神话也由此展开。