对于阳光城销售经理的竞聘，YY也没有十足的把握，也仅仅只是试一下，后来据说北北项目基本没人敢去，而阳光项目有几个人竞聘，结果都没有通过，而YY竟然通过了，其中有S姐的认可和力荐，也有被总监F姐看重的地方。
F姐刚升任总监，在升总监前，F姐是北北项目的销售经理，在这次面谈前，YY从未与F姐接触过，经常有D公司对她的表扬，YY以前有崇拜过她，尽管对她的负面信息也比较多。
YY鉴于Z项目的经验教训，决定在上任新项目前无论对项目还是上级都要详细的了解下，分析下。只是时间很仓促，YY都没有来得及通过认识F姐的人了解这个人，了解阳光这个项目，就匆忙到项目报到了，见开发商也比较顺利。
阳光项目并没有YY想的那么简单，在YY去上任前，原销售经理Mr左，92年，被干掉的原因是管理失误，甲方不满；继任销售经理是赵女士，88年，D公司外聘过来的，已工作十几天，F姐不满意；第三任销售经理是Mr黄先生，87年，到项目三天，觉得项目太复杂，麻烦事太多，主动离开的。YY算是第四任销售经理。另外，这个项目D公司有置业顾问18名，这18名都是打太极高手，销售水平都还可以，但是甲方为什么那么大的意见，一定要求要换掉60%—70%的人呢？其次，甲方的销售秘书蔡小姐特别变态，90年，情绪多变，遇事不好好说话，说起话来总是阴阳怪气的，喜欢在各种大群里毫不留情面的指责责骂代理公司，而且罚款很狠，都是500起，罚款到哪里了呢？到她自己的口袋里了，在这个项目的销售经理要想生存下去，必须的前提是得和蔡小姐搞好关系。
