再进一步问一个问题：“这位老板是不关心什么吗?”他或许已经考虑过这位职员的问题，觉得那是微不足道的，他因此甚至会对这职员也感到漠不关心起来。在他把腿放在椅子扶手上时，老板可能还会一直注视着职员以掩藏他的态度。他甚至会中止谈话，告诉职员不要担心，问题会自然消失。等职员离开办公室后，老板可能会大松一口气并自言自语：“谢天谢地，他总算走了”，然后把椅子扶手上的腿再放下来。
如果老板的椅子没有扶手的话，他可能会把一条腿和一只脚甚至两条腿和两只脚放到桌子上。
此时，若是有下属突然闯进来，他会马上把脚放下。
不过，下属会由此对老板形成一个认识：“啊，原来老板是个随心所欲的人呀!”当然他的这个认识绝对不会跟老板说出来，所以，老板自毁形象后还一点也不知道。
5． 用什么态度对待领导的指责
有的人供职于某单位几年、十几年甚至几十年，不可能不做错什么事情。一旦出了差错，就要挨领导的批评。那么，当受到领导的批评指责时，你应该持一种什么样的身体语言态度呢?
这里，我们有必要先了解一下什么是“态度”以及态度的作用。
态度，一般是指个人对所处环境中各种人物和事物的认识、评价及其倾向性。态度可以影响一个人的行为，也可以决定一个人的生活方式。