为了应付这种场面, 平日即应充实各方面的知识, 否则对于自己应该知道的常识也一无所知, 不免让人怀疑你的能力, 或者留下“不学无术” 的坏印象。
另外, 身为主管者, 在称呼部属时也不可过于本位主义, 如“我部里的那些人怎样怎样”。如此的口气让人感觉自己地位低下, 而在心绪中, 无端滋生抗拒心态。
在与女性职员对话时不可为了表示亲昵叫对方不雅的称呼。对方或许因为修养, 表面上并不在乎, 内心可是恨得牙痒痒的。这点对于男性职员来说, 也是必须注意的。
进入公司的第一天, 很多人心里都燃着希望之火, 以为从此可大干一番事业。加上跨进公司最初的那一刻, 受到了上司前辈的热情关照, 自然对公司的印象特别好。
但是经过一年半载, 了解了公司的内情, 发现了上司的缺点之后, 最初的理想破灭, 因失望而痛苦, 放弃初衷者大有人在。这种情况就好像在不同场合下演绎新婚夫妇的婚后感情变化。
