免费精品国内视频剧情介绍:虽然工头型的这种策略在时尚领域里很管用,但在你的普通公司里却不管用,其中有三条理由:其一,大部分集团公司都习惯于使用天赋平庸的人,你自己的经历就能验证这一点。因为人们都倾向于自保,那些天赋平庸的人,都聚在同一家单位里,就形成了一种不喜欢工头型管理者的氛围。不作为的人数量超过了勤于工作的人,那么让所有的人都承担相应的责任,让人们努力完成工作任务就成了一种反正统的文化氛围。这就是说,这种类型的管理者总是违反自己的意愿行事,这也让他们很难升职。我的妻子曾经被安排到性能改进计划、解决冲突的工作中,...